Rosalind Evans
Die britische Regierung will die Zukunft der Renten für Millionen von Arbeitnehmern durch eine neu eingeleitete Konsultation verbessern. Der Plan zielt darauf ab, den Zugang zu kollektiven beitragsorientierten Rentensystemen (Collective Defined Contribution, CDC) zu erweitern, um Arbeitnehmern mehr finanzielle Sicherheit zu geben und Arbeitgebern eine kostengünstige Möglichkeit zu bieten, ihre Mitarbeiter im Ruhestand zu unterstützen.
Ein Schritt vorwärts bei der Rentensicherheit
Um das Rentensystem zu modernisieren, hat die britische Regierung eine Konsultation zur Erweiterung der CDC-Rentensysteme eingeleitet. Diese Änderung soll das Wachstumsziel der Regierung unterstützen und die langfristige finanzielle Stabilität der britischen Arbeitnehmer verbessern. Emma Reynolds, Ministerin für Renten, betonte die Bedeutung dieser Veränderung: „Wir ergreifen diese spannende Gelegenheit, unseren Rentenmarkt zu modernisieren, um für Millionen von Arbeitnehmern bessere Ergebnisse zu erzielen.“
CDC-Rentensysteme, die 2022 in Großbritannien eingeführt wurden, bündeln die Beiträge der Arbeitnehmer in größeren, von Investoren verwalteten Fonds. Sie versprechen stabilere Renditen für Arbeitnehmer und niedrigere, vorhersehbare Kosten für Arbeitgeber. Die Ausweitung zielt darauf ab, dieses Modell einem breiteren Spektrum von Unternehmen und ihren Mitarbeitern zugänglich zu machen.
Vom Erfolg Kanadas lernen
Der jüngste Besuch der Bundeskanzlerin in Kanada hat die Entscheidung, diese Änderungen zu beschließen, beeinflusst. In Kanada werden die gepoolten Rentenbeiträge in verschiedene Vermögenswerte wie Infrastruktur, Startups und privates Beteiligungskapital investiert, um die Wirtschaft anzukurbeln und gleichzeitig höhere Renditen für die Rentner zu erzielen. Das Vereinigte Königreich plant, diesen Ansatz mit den CDC-Programmen nachzuahmen, wodurch sich möglicherweise erhebliche Investitionsmöglichkeiten ergeben.
Emma Reynolds hob die Vorteile der vorgeschlagenen Änderungen hervor: „Diese bedeutende Neuerung wird künftigen Rentnern ein besser vorhersehbares Einkommen und mehr finanzielle Sicherheit bieten.“ Die neuen Regelungen könnten auch zu mehr Investitionen in die britische Wirtschaft führen, was mit der Mission der Regierung, das Wachstum zu fördern, im Einklang steht.
Öffnung des CDC-Zugangs für mehr Arbeitgeber
Nur einzelne oder verbundene Arbeitgeber können CDC-Systeme einrichten, aber die Konsultation zielt darauf ab, den Zugang weiter auszuweiten. Dies würde es ermöglichen, dass die Systeme mehrerer Arbeitgeber nicht miteinander verbunden sind, so dass CDC-Renten für ein breiteres Spektrum von Unternehmen verfügbar wären. Das neue Rentengesetz der Regierung soll auch die Altersvorsorge verbessern, indem es breitere Anlagestrategien anbietet.
Andy O’Regan, Client & Strategic Partnerships Director bei TPT Retirement Solutions, beschrieb die Auswirkungen der bevorstehenden Änderungen mit den Worten: „Die Einführung der Vorschriften für CDC-Pläne für mehrere Arbeitgeber wird ein Meilenstein für die britische Altersvorsorge sein.“ Er wies darauf hin, dass die Änderung CDC-Modelle für alle Arbeitgeber möglich machen wird, was für viele von Vorteil sein dürfte. „Wir haben bereits mit rund 200 Arbeitgebern gesprochen, die ihr Interesse an einem CDC-System für ihre Mitarbeiter bekundet haben“, fügte er hinzu.
Ein positiver Ausblick von Branchenführern
Die vorgeschlagenen Regelungen wurden von Branchenexperten positiv aufgenommen. John Ball, Chief Executive des Church of England Pensions Board, äußerte sich optimistisch: „Wir begrüßen die heutige Veröffentlichung der Verordnungsentwürfe, die die Einrichtung von CDC-Pensionsplänen mehrerer Arbeitgeber unterstützen.“ Er betonte auch, dass diese Regelungen das Potenzial haben, die Rentenpläne für Arbeitnehmer in verschiedenen Sektoren erheblich zu verändern.
Die Befürworter glauben, dass CDC-Systeme das Potenzial haben, die traditionellen beitragsorientierten Systeme (DC) zu übertreffen. Die Bündelung von Langlebigkeits- und Anlagerisiken in CDC-Systemen könnte zu höheren Leistungen und konsistenteren Alterseinkünften für die Mitglieder führen und gleichzeitig die Komplexität finanzieller Entscheidungen für die Sparer verringern.
Wie geht es mit der Konsultation weiter?
Die Konsultation, die heute beginnt und bis zum 19. November 2024 läuft, bittet um Rückmeldungen von Arbeitgebern, Rentenanbietern, Branchenexperten und der Öffentlichkeit. Ziel ist es, Erkenntnisse darüber zu gewinnen, wie sich die Verordnungsentwürfe auf die verschiedenen Interessengruppen auswirken und sicherzustellen, dass die vorgeschlagenen Änderungen den besten Nutzen für künftige Rentner bieten.
Andy O’Regan äußerte sich optimistisch zu diesem Prozess: „Wir glauben, dass viele Arbeitgeber, Rentensparer und die Wirtschaft insgesamt von der Einführung dieser Systeme profitieren könnten. Wir freuen uns darauf, zu gegebener Zeit auf diese Konsultation zu reagieren.“
Eine modernisierte Zukunft für die britischen Renten
Die Ausweitung der CDC-Renten soll Millionen von Arbeitnehmern eine finanziell stabilere Zukunft sichern. Die Regierung schafft die Voraussetzungen für eine bessere Altersversorgung, indem sie mehr Arbeitgebern erlaubt, diese Systeme anzubieten. Die Konsultation ist ein entscheidender Schritt auf dem Weg zu einem Rentensystem, das das Wirtschaftswachstum unterstützt und gleichzeitig den Arbeitnehmern in ganz Großbritannien mehr Sicherheit bietet. Der Fortgang der Konsultation lässt das Potenzial für eine integrativere und wohlhabendere Rentenlandschaft vielversprechend erscheinen.
