Rosalind Evans
Den Ruhestand hinauszuzögern ist für viele Amerikaner, die befürchten, nicht genug für ihre goldenen Jahre gespart zu haben, zu einer gängigen Strategie geworden. Laut einer aktuellen Umfrage von CNBC und SurveyMonkey planen 27% der Arbeitnehmer, auch im Ruhestand zu arbeiten, um ihr Einkommen aufzubessern. Für die Umfrage wurden 6.657 Erwachsene in den USA befragt, darunter Rentner und Arbeitnehmer in verschiedenen Beschäftigungsverhältnissen. Finanzexperten warnen jedoch davor, dass ein solcher Plan zu unerwarteten Problemen führen könnte.
Die Realität von längerem Arbeiten
Über das traditionelle Renteneintrittsalter hinaus zu arbeiten, scheint ideal für diejenigen zu sein, die nur über geringe Ersparnisse verfügen. Philip Chao, ein zertifizierter Finanzplaner und Gründer von Experiential Wealth, betont, dass dies zwar eine gute Idee zu sein scheint, „die Realität aber ganz anders aussehen kann“. Faktoren wie gesundheitliche Komplikationen oder Entlassungen können dazu führen, dass Arbeitnehmer nicht so lange im Berufsleben bleiben können, wie sie gehofft hatten.
Untersuchungen zeigen, dass viele Amerikaner früher in Rente gehen als geplant. Eine Gallup-Umfrage zeigt, dass der durchschnittliche Nicht-Rentner im Jahr 2023 erwartete, im Alter von 66 Jahren in den Ruhestand zu gehen, während die tatsächlichen Rentner mit etwa 62 Jahren aus dem Berufsleben ausschieden. Auch das Employee Benefit Research Institute (EBRI) fand heraus, dass 46% der Rentner früher als erwartet aus dem Berufsleben ausscheiden.
Ein illusionärer Fluchtplan
Der Aufschub des Ruhestands wird oft als finanzielles „Fluchtventil“ gesehen, aber Chao warnt, dass diese Annahme gefährlich sein könnte. Er erklärt, dass „es zu sagen und es zu tun zwei völlig verschiedene Dinge sind“. Etwa 35% der Menschen gehen aufgrund von gesundheitlichen Problemen oder Behinderungen in den Vorruhestand, weitere 31% gehen aufgrund von Entlassungen oder Unternehmensveränderungen in den Ruhestand. Diese unerwarteten Ereignisse machen es für viele schwierig, ihr geplantes Rentenalter einzuhalten.
Mehr als die Hälfte (56%) der Vollzeitbeschäftigten in ihren frühen 50ern werden aus ihrem Job gedrängt, bevor sie bereit sind, in den Ruhestand zu gehen, so eine Studie des Urban Institute von 2018. Arbeitnehmer, die wieder ins Berufsleben einsteigen, verdienen oft deutlich weniger, was es schwieriger macht, sich von der Frühverrentung zu erholen.
Vorteile von längerem Arbeiten für diejenigen, die es können
Trotz der Herausforderungen hat längeres Arbeiten für diejenigen, die es können, klare Vorteile. Wenn Sie Ihren Ruhestand hinauszögern, können Sie Ihren Notgroschen behalten und weiter in ihn einzahlen. Sie können auch die Inanspruchnahme von Sozialversicherungsleistungen aufschieben, was ihre Auszahlungen im Laufe der Zeit erhöht. „Die Verlagerung weg von der produzierenden Wirtschaft hin zu einer Wirtschaft, die sich in erster Linie auf die Bereitstellung von Dienstleistungen und Informationen konzentriert, erleichtert es, bis ins hohe Alter zu arbeiten“, sagt Jeffrey Jones, ein Gallup-Analyst.
Neben den finanziellen Vorteilen sehen viele Amerikaner auch emotionale und körperliche Vorteile darin, weiter zu arbeiten. Etwa 26% der Arbeitnehmer möchten während des Ruhestands erwerbstätig bleiben, und 17% der Rentner arbeiten, weil es ihnen Spaß macht. Einige berichten auch von einer verbesserten Gesundheit und Langlebigkeit, wenn sie aktiv bleiben, obwohl dies weitgehend von der Belastung und den körperlichen Anforderungen des Jobs abhängt.
Der Aufschub des Ruhestands kann zwar einigen helfen, ihre Finanzen aufzubessern, aber er ist keine sichere Lösung. Unerwartete gesundheitliche Probleme, Entlassungen und andere unvorhergesehene Herausforderungen können diese Pläne durchkreuzen und die Arbeitnehmer nach Alternativen suchen lassen. Philip Chao merkt weise an: „Auf dem Papier klingt es großartig, aber die Realität könnte ganz anders aussehen.“ Bei der Planung des Ruhestands ist es wichtig, einen Plan für den Fall zu haben, dass länger zu arbeiten keine Option ist.
