Rosalind Evans
Die indische Regierung hat das Unified Pension Scheme (UPS) eingeführt, ein bedeutender Schritt, der dem Old Pension Scheme (OPS) sehr ähnlich ist. Diese Neuerung verspricht Staatsbediensteten lebenslange finanzielle Sicherheit, da sie 50 % ihres letzten Gehalts als monatliche Rentenleistung erhalten. Das UPS zielt darauf ab, das Wohlergehen der Arbeitnehmer mit fiskalischer Umsicht in Einklang zu bringen.
Die wichtigsten Merkmale des Unified Pension Scheme
Der am 24. August 2024 verkündete USV kehrt zum Modell der Rentenversicherung für Angestellte der Zentralregierung zurück, das 2003 aufgegeben wurde. Das neue System garantiert eine lebenslange monatliche Rente in Höhe von 50% des zuletzt bezogenen Gehalts. Darüber hinaus sieht der USV eine an die Inflationsentwicklung angepasste Erhöhung des Gehaltsausgleichs, eine Familienrente in Höhe von 60 % der Rente des Staatsbediensteten im Falle seines Ablebens und eine Kapitalauszahlung bei der Pensionierung zusammen mit Abfindungszahlungen vor.
Der ehemalige Finanzminister T.V. Somanathan, der den Ausschuss leitete, der den UPS empfahl, erklärte: „Der Hauptunterschied zwischen dem OPS und dem UPS besteht darin, dass die Verbindlichkeiten des OPS nicht kapitalgedeckt waren und keine Beiträge von Arbeitnehmern oder Arbeitgebern beinhalteten.“ Im Rahmen des UPS wird der Arbeitnehmer 10 % seines Gehalts beisteuern, während die Regierung 18,5 % beisteuert.
Optionen und Antworten der Mitarbeiter
Der UPS wird ab dem 1. April 2025 eingeführt. Alle Arbeitnehmer, die 2004 in den Dienst eingetreten sind, können vom National Pension Scheme (NPS) zum vorteilhafteren UPS wechseln. Herr Somanathan stellte fest, dass 99% der NPS-Mitglieder von diesem Wechsel profitieren würden. Darüber hinaus wird bei Eintritt in den Ruhestand eine Pauschalzahlung in Höhe von 1/10 der monatlichen Bezüge für jedes vollendete halbe Jahr der Betriebszugehörigkeit versprochen.
Trotz der günstigen Bedingungen fielen die Reaktionen der Arbeitnehmervertreter gemischt aus. Shiv Gopal Mishra, Sekretär des Joint Consultative Mechanism (JCM) für die Beschäftigten der Zentralregierung, begrüßte die UPS und hob die Zusicherung von Premierminister Modi hervor, sich besser mit den Beschäftigten abzustimmen. C. Srikumar, Generalsekretär der All India Defence Employees Federation, äußerte jedoch Bedenken: „Wir sind nicht glücklich. Der USV sollte beitragsunabhängig sein“, und betonte, dass die vollen Auswirkungen des Systems erst nach der Veröffentlichung der Mitteilung beurteilt werden würden.
Das Engagement der Regierung
Premierminister Narendra Modi betonte das Engagement der Regierung für das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter: „Wir sind stolz auf die harte Arbeit aller Staatsbediensteten, die wesentlich zum nationalen Fortschritt beitragen. Das Unified Pension Scheme gewährleistet Würde und finanzielle Sicherheit für Staatsbedienstete und entspricht damit unserem Engagement für ihr Wohlergehen und eine sichere Zukunft.“ Das System ist so konzipiert, dass es den Bedürfnissen der Staatsbediensteten gerecht wird und gleichzeitig die finanzielle Nachhaltigkeit gewährleistet.
Eine neue Ära der Rentensicherheit
Die Einführung des Unified Pension Scheme stellt einen bedeutenden Wandel in Indiens Ansatz zur Rentensicherheit für Staatsbedienstete dar. Durch das Angebot einer großzügigen und garantierten Rentenstruktur will die Regierung ihren Angestellten finanzielle Stabilität bieten und gleichzeitig die fiskalische Verantwortung ausgleichen. Obwohl das System gemischte Reaktionen hervorgerufen hat, ist es ein klarer Schritt, um den Wünschen und Sorgen der Staatsbediensteten Rechnung zu tragen.
