Sarah Travers
Meta, die Muttergesellschaft von Facebook, Instagram und WhatsApp, hat etwa zwei Dutzend Mitarbeiter in ihrem Büro in Los Angeles entlassen, weil sie die vom Unternehmen zur Verfügung gestellten Essensgutschriften nicht ordnungsgemäß verwendet haben. Eine interne Untersuchung ergab, dass die betroffenen Mitarbeiter ihr Essensgeld für Non-Food-Artikel wie Weingläser, Waschmittel und Hautpflegeprodukte ausgegeben hatten – ein Verstoß gegen die Unternehmensrichtlinien.
Meta bietet Essensgutscheine für Büros, die nicht über einen eigenen Speiseservice verfügen, mit einem Zuschuss von 20 Dollar für das Frühstück und jeweils 25 Dollar für das Mittag- und Abendessen. Diese Leistungen sollen die Mitarbeiter bei langen Arbeitstagen unterstützen, die in der Tech-Branche üblich sind. Die Untersuchung hat jedoch gezeigt, dass einige Mitarbeiter das Programm missbrauchen, indem sie sich Mahlzeiten nach Hause bestellen, was nicht im Sinne der Richtlinie ist.
Dieser Schritt unterstreicht die zunehmende Konzentration von Meta auf die Optimierung von Ressourcen im Rahmen der laufenden internen Umstrukturierung. Neben diesen Entlassungen hat das Unternehmen Personal in Teams wie Facebook, Instagram, WhatsApp und Reality Labs – der Abteilung, die für seine Virtual-Reality- und Metaverse-Projekte verantwortlich ist – umgeschichtet. Meta hat zwar keine genauen Zahlen zu den Entlassungen bekannt gegeben, aber dieser Personalabbau ist Teil einer umfassenderen Neuausrichtungsstrategie.
Die Umstrukturierung ist eine Fortsetzung von Metas Bemühungen um operative Effizienz. Im vergangenen Jahr hat das Unternehmen mehrere Entlassungsrunden durchgeführt, von denen mehr als 20.000 Mitarbeiter betroffen waren, um den Umsatzrückgang und das stagnierende Nutzerwachstum abzufedern. CEO Mark Zuckerberg hat diese Veränderungen unter das Banner von Metas „Jahr der Effizienz“ gestellt und die Notwendigkeit betont, die Kosten zu senken und die Bemühungen auf wesentliche Geschäftsziele zu konzentrieren.
Zu den hochkarätigen Mitarbeitern, die von den jüngsten Entlassungen betroffen sind, gehört Jane Manchun Wong, eine angesehene Tech-Forscherin und Sicherheitsanalystin, die dafür bekannt ist, dass sie unveröffentlichte Social-Media-Funktionen aufdeckt. Wong kam im Juni 2023 zu Meta, um zu Instagram und Threads beizutragen, wurde aber im Zuge des jüngsten Personalabbaus entlassen, was die Tiefe der Umstrukturierung des Unternehmens unterstreicht.
Trotz dieser Entlassungen bleibt Meta ein wettbewerbsfähiger Arbeitgeber. Das durchschnittliche Jahresgehalt der Belegschaft (ohne Zuckerberg) liegt bei 379.050 $. Die Bemühungen des Unternehmens, die Effizienz zu verbessern, scheinen die Anleger zu beruhigen, denn die Aktie von Meta (META) ist im letzten Jahr um 78% gestiegen.
Diese Entlassungen spiegeln die Absicht von Meta wider, interne Richtlinien durchzusetzen und den Missbrauch von Vergünstigungen für Mitarbeiter einzudämmen. Im Rahmen seiner Umstrukturierungsstrategie hat Meta Ressourcen umverteilt, Mitarbeiter neu zugewiesen und Funktionen gestrichen, um seine sich entwickelnden Geschäftsziele zu erreichen. Durch ein ausgewogenes Verhältnis zwischen betrieblicher Effizienz und Mitarbeitervorteilen will sich Meta für ein nachhaltiges Wachstum in einer sich schnell verändernden Technologielandschaft positionieren.
