Rosalind Evans
Globale Unternehmen wie Amazon, Marriott und Hilton haben sich am Montag verpflichtet, in den nächsten drei Jahren mehr als 13.000 Flüchtlinge, darunter auch ukrainische Frauen, die durch den Konflikt mit Russland vertrieben wurden, in Europa zu beschäftigen.
Im Vorfeld des Weltflüchtlingstages am Dienstag haben mehr als 40 Unternehmen ihre Absicht erklärt, 250.000 Flüchtlinge zu beschäftigen, ihnen eine Beschäftigung zu ermöglichen oder eine Ausbildung anzubieten. Dreizehntausendsechshundertachtzig dieser Flüchtlinge sollen direkt von diesen Unternehmen genutzt werden.
„Jede Figur steht für eine einzigartige Familiengeschichte, die auf der Suche nach Sicherheit, Schutz und dem Wunsch, ihr Leben schnell wieder aufzubauen, alles hinter sich gelassen hat“, erklärte Kelly Clements, stellvertretende Hochkommissarin der Vereinten Nationen für Flüchtlinge. „Daher sind die Zusagen, die die Unternehmen am Montag gemacht haben, von entscheidender Bedeutung.“
Ihr zufolge gibt es weltweit etwa 110 Millionen Vertriebene, von denen etwa 12 Millionen aus der Ukraine stammen. Fast die Hälfte von ihnen lebt in Europa, was die größte Flüchtlingsbewegung auf dem Kontinent seit dem Zweiten Weltkrieg darstellt.
Die europäische Einstellungsinitiative wurde von der Tent Partnership for Refugees koordiniert, einer vom Chobani-CEO Hamdi Ulukaya gegründeten gemeinnützigen Organisation, die die Kluft zwischen Unternehmen und Flüchtlingen überbrückt. Die Industrie wird auf einem Kongress in Paris vorgestellt. Letztes Jahr hat der erste Gipfel der Organisation in den USA zu der Zusage geführt, 22.725 Flüchtlinge einzustellen.
In der jüngsten Initiative hat sich Amazon verpflichtet, in den nächsten drei Jahren mindestens 5.000 Flüchtlinge in Europa zu beschäftigen. Marriott und Hilton folgen mit jeweils 1.500, während Starbucks und ISS jeweils 1.000 Mitarbeiter einstellen werden. Unternehmen wie Adidas, L’Oreal, PepsiCo und Hyatt haben sich ebenfalls verpflichtet, Flüchtlinge einzustellen.
„Die Erweiterung der Vielfalt in unserer Belegschaft ist ein Segen für uns, da sie uns zu einem robusteren Unternehmen macht“, sagte Ofori Agboka, Amazons Vizepräsident für das Personalwesen. „Vielfalt fördert Innovation, Kreativität und vielfältige Einsichten.“
Er teilte mit, dass es sich bei den meisten Stellen um stundenweise Jobs in Fulfillment- und Lagerzentren sowie im Transport- und Lieferbereich handeln würde.
Anfang dieses Jahres kündigte Amazon 27.000 Stellenstreichungen an, die vor allem Büroangestellte betrafen. Dies war Teil einer Entlassungswelle, nachdem die Tech-Unternehmen während der COVID-19-Pandemie verstärkt Personal eingestellt hatten.
Daria Sedihi-Volchenko, ein Flüchtling aus Kiew, der jetzt als Senior Program Manager für eine Amazon Web Services-Initiative arbeitet, die kostenlose technische Schulungen für Ukrainer in Warschau, Polen, anbietet, schätzt, dass etwa 40 % der Programmteilnehmer keinen technischen Hintergrund haben.
Vor einem Jahr erlebte Sedihi-Volchenko den lebensverändernden Moment, als sie von den Geräuschen der russischen Invasion geweckt wurde.
Sie landete in Polen, wo sie Arbeit suchte und ihre Karriere in Richtung IT verlagerte, nachdem sie als Projektmanagerin für Regierungsministerien und als Wirtschaftswissenschaftlerin in der Ukraine gearbeitet hatte.
Da sich die Wirtschaft nach der Pandemie wieder erholt, hoffen die Unternehmen, dass die Flüchtlinge ihren Personalbedarf decken können. In Europa ist die Arbeitslosigkeit auf dem niedrigsten Stand seit der Einführung der Euro-Währung im Jahr 1999.
„Wir verzeichnen eine noch nie dagewesene Nachfrage nach unseren Immobilien in verschiedenen europäischen Märkten“, sagte Anthony Capuano, CEO von Marriott International. „Wir stellen fleißig Personal ein, um sicherzustellen, dass wir unsere Gäste auch bei steigender Nachfrage versorgen können.
Marriott bietet vor allem stundenweise Stellen an, z. B. für Hauspersonal, Küchenpersonal und Rezeptionisten.
Während die europäischen Länder die Ukrainer aufgenommen haben, betonte Clements, dass die gleichen Möglichkeiten auch den Menschen geboten werden sollten, die vor Konflikten und Krisen in anderen Ländern wie Syrien, Sudan und Afghanistan fliehen.
Sedihi-Volchenko weiß um die Herausforderungen, denen sich Flüchtlinge gegenübersehen, selbst wenn Unternehmen Hilfe bei Sprachkenntnissen, Beratung und Ausbildung anbieten. Sie unterstreicht, dass man Geduld haben muss, damit die Flüchtlinge die Sprache lernen können, während sie anfangen zu arbeiten.
„Es ist wichtig, den Flüchtlingen die Zeit zu geben, die Sprache zu lernen, aber sie können sofort mit der Arbeit beginnen, da sie aufgrund ihrer früheren Erfahrung mit IT-Systemen, Finanzen, Projektmanagement oder einem anderen Bereich die Arbeitsabläufe natürlich verstehen, unabhängig von der Sprachbarriere“, sagte sie.
Das Engagement dieser multinationalen Unternehmen, Flüchtlinge zu beschäftigen, ist ein bedeutender Schritt nach vorn in der globalen Flüchtlingskrise. Auch wenn es auf dem Weg dorthin Herausforderungen geben wird, könnten die gemeinsamen Anstrengungen dieser Unternehmen das Leben der Flüchtlinge spürbar verbessern und es ihnen ermöglichen, sich in ihren neuen Ländern ein neues Leben aufzubauen. Diese Initiative bringt nicht nur mehr Vielfalt in die Belegschaft, sondern behebt auch den Arbeitskräftemangel in Europa und schafft so eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Im weiteren Verlauf dieses Prozesses wird die Welt beobachten, welche langfristigen Auswirkungen solche groß angelegten Verpflichtungen sowohl auf die Flüchtlinge als auch auf die betroffenen Unternehmen haben werden.
