Rosalind Evans
UPS hat zum ersten Mal seit über 25 Jahren einen Streik in den USA erfolgreich abgewendet. Die Gewerkschaft der Beschäftigten bestätigte die Ratifizierung einer neuen Fünfjahresvereinbarung.
Nach langen Verhandlungen, in denen es um Forderungen wie bessere Gehälter und bessere Arbeitsbedingungen ging, erzielten die beiden Parteien einen Konsens.
Anfang Juli gab UPS seine Vereinbarung mit der Gewerkschaft Teamsters Union bekannt, wonach das durchschnittliche Jahresgehalt von Vollzeitfahrern auf etwa 170.000 Dollar (133.440 Pfund) angehoben wird, ein Sprung von den bisherigen 145.000 Dollar. Dieses Paket umfasst neben anderen Leistungen auch Gesundheitsleistungen.
Darüber hinaus gewährt die Vereinbarung den Beschäftigten einen zusätzlichen bezahlten Urlaubstag, beendet die obligatorischen Überstunden und sorgt für eine Klimaanlage in der künftigen UPS-Lkw-Flotte.
Sean M. O’Brien, Generalpräsident der Teamsters, bemerkte: „Dies dient als Maßstab dafür, wie landesweit Arbeitnehmer entlohnt und geschützt werden sollten. Nicht gewerkschaftlich organisierte Unternehmen wie Amazon sollten dies beherzigen.“
Bereits im August hatte UPS angedeutet, dass diese Vereinbarung seine Gewinne beeinträchtigen könnte.
Mit Sitz in Atlanta ist UPS der führende globale Paketzustelldienst, der täglich über 20 Millionen Sendungen in mehr als 220 Ländern ausliefert.
Im Jahr 2020 machte der geschätzte Wert der von UPS verwalteten Waren fast 6 % des US-BIP aus und umfasste wichtige Sendungen für Unternehmen wie Gesundheitsdienstleister.
Die jüngste UPS-Vereinbarung hat die Aufmerksamkeit von Amazon-Beschäftigten und anderen Lieferdienstmitarbeitern auf sich gezogen und ihre Forderungen nach besserer Bezahlung gestärkt.
Die Gewerkschaften, die sich um die Beschäftigten im Transportwesen kümmern – darunter Piloten, Hafenarbeiter und Zustellfahrer – haben in letzter Zeit ihre Verhandlungsposition gestärkt, was größtenteils auf den mageren Arbeitsmarkt des Landes zurückzuführen ist.
Jüngste Statistiken deuten darauf hin, dass die Zahl der Entlassungen in den USA im Juli auf den niedrigsten Stand seit 11 Monaten gesunken ist, auch wenn der Arbeitssektor den erheblichen Zinserhöhungen der Federal Reserve seit März 2022 weitgehend standgehalten hat.
Die aktuellen Lohnerhöhungen werden von Ökonomen genau beobachtet, denn es besteht die Sorge, dass diese Erhöhungen das bereits bestehende Inflationsproblem verschärfen könnten, das durch pandemiebedingte Angebotsdilemmata entstanden ist.
Nachdem die Inflation in den USA im vergangenen Jahr auf 9,1 % angestiegen war und damit das Ziel der Zentralbank von 2 % deutlich übertroffen hatte, hat sie sich seither abgeschwächt, insbesondere durch die Stabilisierung der Lebensmittel- und Energiekosten während des Ukraine-Konflikts.
Im laufenden Jahr sind die Löhne und Gehälter stärker gestiegen als die Inflation, so dass ein potenzieller Aufwärtsdruck auf die Preise entsteht, da die Verbraucherausgaben eskalieren.
In einer sich schnell entwickelnden Wirtschaftslandschaft ist die Vereinbarung zwischen UPS und seinen Arbeitnehmern ein Zeichen für einen breiteren Trend, dass Arbeitnehmer eine bessere Entlohnung und bessere Bedingungen anstreben und erhalten. Da einflussreiche Unternehmen wie UPS Präzedenzfälle schaffen, könnten sich andere große Unternehmen veranlasst sehen, ihre eigenen Vergütungssysteme zu überdenken. Während sich die Welt weiterhin an die Realitäten nach der Pandemie und die wirtschaftlichen Schwankungen anpasst, bleibt das Gleichgewicht zwischen Löhnen, Inflation und Unternehmensrentabilität ein komplizierter Tanz, der sorgfältig beobachtet werden muss.
