Die Gegen\u00fcberstellung einer „Strafe f\u00fcr Mutterschaft“ und eines „Bonus“ f\u00fcr Vaterschaft offenbart ein krasses Missverh\u00e4ltnis zwischen den wirtschaftlichen Auswirkungen der Elternschaft auf M\u00e4nner und Frauen. Eine k\u00fcrzlich in den Proceedings of the National Academy of Sciences ver\u00f6ffentlichte Studie unterstreicht diese Kluft, indem sie die ungleiche Verteilung der Vorteile und Lasten der Kindererziehung zwischen den Geschlechtern hervorhebt. W\u00e4hrend beide Elternteile zweifellos die Freuden und Herausforderungen der Elternschaft erleben, sind es vor allem die M\u00fctter, die dadurch erhebliche wirtschaftliche Nachteile erfahren. <\/p>\n\n
Trotz der Fortschritte auf dem Weg zur Gleichberechtigung, bei der Frauen ein h\u00f6heres Bildungsniveau erreichen und in F\u00fchrungspositionen vertreten sind, sind sie nach wie vor unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig stark von den Anforderungen der Pflege betroffen. Dies erfordert h\u00e4ufig eine Unterbrechung der beruflichen Laufbahn oder die Entscheidung f\u00fcr eine Teilzeitbesch\u00e4ftigung – Entscheidungen, die erheblich zum geschlechtsspezifischen Lohngef\u00e4lle beitragen. „Bei M\u00fcttern sinken die Besch\u00e4ftigung und der Verdienst, der von einer Besch\u00e4ftigung abh\u00e4ngt, um den Zeitpunkt der Geburt herum stark ab, und, was noch bedenklicher ist, sie k\u00f6nnen auch nach der Geburt dauerhaft niedriger bleiben“, stellen die Autoren der PNAS-Studie fest. Diese „Mutterschaftsstrafe“ bedeutet eine unmittelbare finanzielle Belastung und einen langfristigen wirtschaftlichen Nachteil. <\/p>\n\n
Umgekehrt erleben V\u00e4ter eine kontr\u00e4re Realit\u00e4t, wobei Studien auf einen Lohn-„Bonus“ f\u00fcr M\u00e4nner mit Kindern hinweisen. Einem Bericht des britischen Gewerkschaftsverbands TUC zufolge verdienen vollzeitbesch\u00e4ftigte V\u00e4ter bis zu 20 % mehr als ihre kinderlosen Kolleginnen und Kollegen, was ein deutliches Missverh\u00e4ltnis bei der Bewertung und Belohnung von Elternschaft am Arbeitsplatz aufzeigt. <\/p>\n\n
Das Problem erstreckt sich nicht nur auf den Arbeitsplatz, sondern auch auf den Haushalt, wo selbst Frauen, die mehr verdienen als ihre Partner, immer noch eine unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig gro\u00dfe Last an Betreuungsaufgaben tragen. Dieses Ungleichgewicht besteht trotz gleichberechtigterer Ehen fort, was auf tief verwurzelte gesellschaftliche Normen bez\u00fcglich der Geschlechterrollen in der Familie hinweist. „Das Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern in Bezug auf die Zeit, die f\u00fcr die Pflege aufgewendet wird, bleibt bestehen, selbst in Ehen, in denen die Ehefrauen die Ern\u00e4hrerinnen sind“, stellt Richard Fry, ein leitender Forscher bei Pew, fest. <\/p>\n\n
Die Beseitigung dieser Ungleichheiten erfordert einen vielschichtigen Ansatz. Das Aufkommen hybrider Arbeitsmodelle, das durch die Covid-19-Pandemie ausgel\u00f6st wurde, l\u00e4sst hoffen. Da immer mehr Unternehmen flexible Arbeitsregelungen einf\u00fchren, besteht die M\u00f6glichkeit, dass die „Mutterschaftsstrafe“ verringert wird, da Frauen ihre Karriere und ihre Betreuungsaufgaben besser miteinander vereinbaren k\u00f6nnen. „Wir werden sehen, dass dieses hybride Arbeitsumfeld die Strafe f\u00fcr die Mutterschaft abmildern wird“, prognostiziert Lauren Sanfilippo, Senior Investment Strategist beim Chief Investment Office der Bank of America. <\/p>\n\n
Obwohl die wirtschaftlichen Auswirkungen der Elternschaft f\u00fcr M\u00e4nner und Frauen sehr unterschiedlich sind, gibt es einen Weg nach vorn. Indem wir diese Ungleichheiten anerkennen und angehen, kann die Gesellschaft auf eine gerechtere Verteilung der Freuden und Lasten der Elternschaft hinarbeiten. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass sowohl der private als auch der \u00f6ffentliche Sektor Ma\u00dfnahmen ergreift, die alle Eltern gleicherma\u00dfen unterst\u00fctzen und es ihnen erm\u00f6glichen, sowohl zu Hause als auch am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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