{"id":15253,"date":"2024-05-24T13:17:55","date_gmt":"2024-05-24T17:17:55","guid":{"rendered":"https:\/\/themarketswatch.com\/unkategorisiert\/automatisiertes-401k-sparen-wie-sie-mehr-sparen-koennen-ohne-es-zu-wissen\/"},"modified":"2024-05-24T13:36:21","modified_gmt":"2024-05-24T17:36:21","slug":"automatisiertes-401k-sparen-wie-sie-mehr-sparen-koennen-ohne-es-zu-wissen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/themarketswatch.com\/de\/persoenliche-finanzen\/automatisiertes-401k-sparen-wie-sie-mehr-sparen-koennen-ohne-es-zu-wissen\/","title":{"rendered":"Automatisiertes 401(k)-Sparen: Wie Sie mehr sparen k\u00f6nnen, ohne es zu wissen"},"content":{"rendered":"\n<p>Vielleicht sparen Sie mehr Geld f\u00fcr Ihren Ruhestand und wissen es nicht einmal. Immer mehr Arbeitgeber automatisieren das Sparen in ihren 401(k)-Pl\u00e4nen, um die Tr\u00e4gheit zu \u00fcberwinden, die uns oft davon abh\u00e4lt, einen Notgroschen anzulegen.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Der Aufstieg der Auto-Escalation<\/strong><\/h2>\n\n<p>Die &#8222;automatische Eskalation&#8220; &#8211; oder kurz Auto-Eskalation &#8211; ist einer dieser beliebten Mechanismen. Es erh\u00f6ht die Sparquote der Arbeitnehmer automatisch jedes Jahr, oft um jeweils einen Prozentpunkt bis zu einer bestimmten Obergrenze. Die Absicht ist, die Ersparnisse zu erh\u00f6hen, wenn Arbeitnehmer nicht selbstst\u00e4ndig handeln k\u00f6nnen. Das zus\u00e4tzliche Geld von jedem Gehaltsscheck kann jedoch f\u00fcr viele Menschen unmerklich sein. &#8222;Ich wette, dass sie sich dessen nicht bewusst sind&#8220;, sagte Ellen Lander, Gr\u00fcnderin der Renaissance Benefit Advisors Group mit Sitz in Pearl River, New York.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ideale Sparziele<\/strong><\/h2>\n\n<p>In einer idealen Welt w\u00fcrden Arbeitnehmer mindestens 15% ihres Jahresgehalts in einen 401(k)-Plan einzahlen, so Lander. Dazu geh\u00f6ren ihre Beitr\u00e4ge und die Beitr\u00e4ge des Arbeitgebers, wie z.B. ein Firmenzuschlag. Die ideale Rate kann in Abh\u00e4ngigkeit von Faktoren wie Alter und fremden Ersparnissen schwanken. &#8222;Aus philosophischer Sicht halte ich die Auto-Eskalation f\u00fcr absolut sinnvoll&#8220;, sagte Lander. &#8222;Wir m\u00f6chten, dass die Menschen so viel wie m\u00f6glich sparen.&#8220;<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Automatisiertes 401(k)-Sparen ist weiter verbreitet<\/strong><\/h2>\n\n<p>Die automatische Degression hat sich neben der automatischen Einschreibung, bei der Arbeitgeber einen Teil der Gehaltsschecks von Arbeitnehmern in eine 401(k) einzahlen, wenn diese sich nicht freiwillig anmelden, weiter verbreitet. Laut einer j\u00e4hrlichen Umfrage des Plan Sponsor Council of America, einer Handelsgruppe, werden im Jahr 2022 etwa 64% der Unternehmen mit einem 401(k)-Plan die Arbeitnehmer automatisch anmelden. Von diesen Unternehmen haben 78% automatisch die Ersparnisse der Arbeitnehmer erh\u00f6ht, gegen\u00fcber 65% im Jahr 2013, so die Umfrage. Die meisten dieser 401(k)-Pl\u00e4ne, n\u00e4mlich 84 %, erh\u00f6hen die Sparquote der Arbeitnehmer um einen Prozentpunkt pro Jahr.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>So funktioniert Auto-Escalation<\/strong><\/h2>\n\n<p>Hier eine einfache Veranschaulichung, wie es funktioniert: Ein Arbeitnehmer verdient 75.000 Dollar im Jahr, zahlt 6 % seines Jahresgehalts in eine 401(k) ein und wird zweimal im Monat ausgezahlt. Diese Person spart $4.500 pro Jahr oder $187,50 pro Gehaltsscheck. Eine Erh\u00f6hung der Sparquote auf 7% bringt j\u00e4hrliche Einsparungen von 5.250 $ oder 218,75 $ pro Gehaltszyklus &#8211; das sind nur 31,25 $ mehr pro Gehaltsscheck. (In diesem Beispiel sind zus\u00e4tzliche finanzielle Faktoren wie Steuern oder j\u00e4hrliche Gehaltserh\u00f6hungen nicht ber\u00fccksichtigt).<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wahlm\u00f6glichkeiten f\u00fcr Arbeitnehmer und Bedenken der Arbeitgeber<\/strong><\/h2>\n\n<p>Die Arbeitnehmer k\u00f6nnen sich gegen diese Regelung entscheiden. Die Arbeitgeber m\u00fcssen die Arbeitnehmer auch dar\u00fcber informieren, dass sie automatisch in eine 401(k) eingeschrieben werden und ihre Sparrate steigt. Dennoch m\u00fcssen solche Mitteilungen m\u00f6glicherweise bemerkt werden. Viele Unternehmen z\u00f6gern, die automatische Degression einzuf\u00fchren, weil sie bef\u00fcrchten, dass sie &#8222;l\u00e4stig&#8220; sein k\u00f6nnte und f\u00fcr einige Arbeitnehmer eine zu gro\u00dfe finanzielle Belastung darstellt, so Lander.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Statistiken und aktuelle Trends<\/strong><\/h2>\n\n<p>Von den 401(k)-Pl\u00e4nen, die eine automatische Einschreibung verwenden, erh\u00f6hen nur 40% automatisch die Ersparnisse f\u00fcr alle Arbeitnehmer, so die Daten des Plan Sponsor Council of America. Etwa 12% tun dies nur f\u00fcr Anleger, die &#8222;zu wenig einzahlen&#8220;. Und 26% machen die Eskalation f\u00fcr die Arbeitnehmer freiwillig, w\u00e4hrend 22% sie nicht anbieten. Die meisten 401(k)-Pl\u00e4ne erh\u00f6hen die Ersparnisse nicht automatisch \u00fcber eine Obergrenze hinaus, und fast zwei Drittel (63%) begrenzen diese automatischen Arbeitnehmerbeitr\u00e4ge auf 10% oder weniger des Jahresgehalts. Nat\u00fcrlich bedeutet das Erreichen der Obergrenze nicht unbedingt, dass die Arbeitnehmer genug sparen. Die Arbeitnehmer k\u00f6nnen ihre Sparquote freiwillig h\u00f6her ansetzen.<\/p>\n\n<p>Automatisierte 401(k)-Sparpl\u00e4ne helfen vielen Arbeitnehmern, mehr f\u00fcr den Ruhestand zu sparen, ohne es \u00fcberhaupt zu merken. Mit Mechanismen wie der automatischen Degression erleichtern die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern den Aufbau eines Notgroschens und die Sicherung ihrer finanziellen Zukunft. Auch wenn es noch Herausforderungen und Entscheidungen zu treffen gibt, ist der Trend zur Automatisierung der Altersvorsorge ein positiver Schritt hin zu mehr finanzieller Sicherheit.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vielleicht sparen Sie mehr Geld f\u00fcr Ihren Ruhestand und wissen es nicht einmal. 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