{"id":21030,"date":"2024-10-07T13:16:12","date_gmt":"2024-10-07T17:16:12","guid":{"rendered":"https:\/\/themarketswatch.com\/unkategorisiert\/das-echo-der-popkultur-die-frustration-der-frauen-und-die-traditionellen-geschlechterrollen\/"},"modified":"2024-10-07T16:12:12","modified_gmt":"2024-10-07T20:12:12","slug":"das-echo-der-popkultur-die-frustration-der-frauen-und-die-traditionellen-geschlechterrollen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/themarketswatch.com\/de\/persoenliche-finanzen\/das-echo-der-popkultur-die-frustration-der-frauen-und-die-traditionellen-geschlechterrollen\/","title":{"rendered":"Das Echo der Popkultur: Die Frustration der Frauen und die traditionellen Geschlechterrollen"},"content":{"rendered":"\n<p>In der heutigen Welt haben Frauen unglaubliche Fortschritte in der Bildung und am Arbeitsplatz gemacht und in vielen Aspekten nahezu Parit\u00e4t mit M\u00e4nnern erreicht. Daten der US-Notenbank zeigen, dass Frauen im Alter zwischen 20 und 24 Jahren heute etwa 50 % der Gesamtbesch\u00e4ftigung ausmachen und damit mit ihren m\u00e4nnlichen Kollegen gleichziehen. Wenn Frauen jedoch in ihre sp\u00e4ten Zwanziger kommen, neigen sie aufgrund des gesellschaftlichen Drucks durch Heirat und Kinder dazu, ihre berufliche Laufbahn zu \u00e4ndern &#8211; ein Ph\u00e4nomen, das trotz des Fortschritts anh\u00e4lt.  <\/p>\n\n<p>Teresa Ghilarducci, Wirtschaftsprofessorin an der New School for Social Research, erkl\u00e4rt: &#8222;Frauen haben die Parit\u00e4t am Arbeitsplatz erreicht, aber nicht die volle Gleichstellung.&#8220;<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Der Druck, &#8222;alles zu haben<\/strong><\/h2>\n\n<p>Frauen, insbesondere Millennials und die Generation Z, stehen zunehmend unter Druck, ihre Karriere und ihr Privatleben unter einen Hut zu bringen. Die Popkultur stellt diesen Druck anschaulich dar, einschlie\u00dflich der Musik und der viralen Trends in den sozialen Medien. Taylor Swifts Text &#8222;I cry a lot, but I am so productive, it&#8217;s an art&#8220; (Ich weine viel, aber ich bin so produktiv, dass es eine Kunst ist) aus ihrem Song *I Can Do It With a Broken Heart* hat viele Frauen tief ber\u00fchrt. Der Song wurde in mehr als 180.000 TikTok-Videos verwendet und f\u00e4ngt die Frustration vieler Frauen ein, die versuchen, mit mehreren Rollen zu jonglieren.   <\/p>\n\n<p>&#8222;Das kommt sowohl bei Millennials als auch bei der Generation Z gut an&#8220;, sagt Casey Lewis, ein Trendforscher f\u00fcr soziale Medien. &#8222;Es deutet darauf hin, dass die Generation Z den gleichen Druck versp\u00fcrt, mit dem die Millennials aufgewachsen sind.&#8220; <\/p>\n\n<p>Ein weiterer Song, der dieses Jahr f\u00fcr Aufsehen sorgte, ist Megan Bonis viraler Hit &#8222;I&#8217;m Looking for a Man in Finance, Trust Fund, 6\u20325\u2033, Blue Eyes&#8230;&#8220;. Der Song ist zwar als heiterer Kommentar zu den Erwartungen bei der Partnersuche gedacht, unterstreicht aber die Herausforderungen, die alleinstehende Frauen haben, wenn sie den gesellschaftlichen Idealen entsprechen wollen.   <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Das Aufkommen des Tradwife-Trends<\/strong><\/h2>\n\n<p>Inmitten dieses Drucks entscheiden sich einige Frauen daf\u00fcr, aus dem traditionellen Berufsleben auszusteigen und sich der H\u00e4uslichkeit zu widmen, ein Trend, der als &#8222;Tradwife&#8220; bekannt ist. Diese virale Bewegung stellt Frauen dar, die sich an die traditionellen Geschlechterrollen halten und sich auf die Hausarbeit konzentrieren, anstatt die Karriereleiter zu erklimmen. Laut Casey Lewis entscheiden sich junge Frauen daf\u00fcr, Tradwives zu werden, um sich beruflich zur\u00fcckzuziehen und weniger zu tun, damit sie sich auf das Familien- und Privatleben konzentrieren k\u00f6nnen.  <\/p>\n\n<p>Das bedeutet jedoch nicht, dass Frauen insgesamt weniger arbeiten. Untersuchungen zeigen, dass Frauen immer noch mehr h\u00e4usliche Pflichten \u00fcbernehmen als M\u00e4nner, unabh\u00e4ngig davon, ob sie au\u00dfer Haus arbeiten oder nicht. Richard Fry, ein leitender Forscher bei Pew, weist darauf hin, dass der Mangel an erschwinglichen Kinderbetreuungseinrichtungen ein wichtiger Faktor ist: &#8222;Die Kinderbetreuungskrise, die schon vor der Pandemie schwelte, ist zum Siedepunkt gekommen.&#8220;  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die m\u00e4nnliche Sichtweise: Abkopplung von der Belegschaft<\/strong><\/h2>\n\n<p>Interessanterweise scheiden M\u00e4nner in alarmierendem Ausma\u00df aus dem Erwerbsleben aus, insbesondere M\u00e4nner im Alter zwischen 25 und 54 Jahren, w\u00e4hrend Frauen zunehmend unter Druck geraten. Eine Studie von Pew Research hat ergeben, dass M\u00e4nner ohne Hochschulbildung in h\u00f6herem Ma\u00dfe aus dem Erwerbsleben ausscheiden als ihre Kollegen mit Hochschulbildung. Der R\u00fcckgang der Arbeitspl\u00e4tze in der verarbeitenden Industrie und der Anstieg der NEETs (weder in Besch\u00e4ftigung noch in Ausbildung) verdeutlichen einen wachsenden Trend unter j\u00fcngeren M\u00e4nnern, die Schwierigkeiten haben, ihren Platz in der heutigen Wirtschaft zu finden.  <\/p>\n\n<p>Julia Pollak, Chefvolkswirtin bei ZipRecruiter, denkt \u00fcber die Darstellung dieses Ph\u00e4nomens im Blockbuster-Film *Barbie* vom letzten Sommer nach. &#8222;Ken ist ein junger Mann in Amerika, der einfach keinen Platz und keine Rolle hat&#8220;, sagt sie und f\u00e4ngt damit die Frustration vieler M\u00e4nner ein. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Einkommensl\u00fccke: immer noch pr\u00e4sent<\/strong><\/h2>\n\n<p>Trotz der Verschiebungen bei der Erwerbsbeteiligung \u00fcberholen die M\u00e4nner die Frauen weiterhin in anderen Bereichen. Der tats\u00e4chliche Medianverdienst f\u00fcr m\u00e4nnliche Vollzeitbesch\u00e4ftigte stieg um 3%, w\u00e4hrend Frauen nur einen Anstieg von 1,5% verzeichneten. Dar\u00fcber hinaus lasten die gesellschaftlichen Erwartungen nach wie vor schwer auf den Frauen. 37% der Frauen geben an, dass sie die Karriere ihres Partners \u00fcber ihre eigene stellen m\u00fcssen, so der Bericht 2024 Women at Work von Deloitte.  <\/p>\n\n<p>Obwohl Frauen in ihrer Karriere enorme Fortschritte gemacht haben, bleibt der Weg zu echter Gleichberechtigung komplex. Von viralen Momenten in der Popkultur bis hin zu Statistiken am Arbeitsplatz &#8211; die Frustration vieler Frauen \u00fcber die Erwartungen der Gesellschaft zieht sich weiterhin durch ihr Leben. Wie Teresa Ghilarducci feststellte, haben Frauen vielleicht die Parit\u00e4t erreicht, aber &#8222;nicht die volle Gleichstellung&#8220;. Um dieses Gleichgewicht sowohl am Arbeitsplatz als auch zu Hause zu erreichen, bedarf es kontinuierlicher Anstrengungen und gesellschaftlicher Ver\u00e4nderungen.   <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In der heutigen Welt haben Frauen unglaubliche Fortschritte in der Bildung und am Arbeitsplatz gemacht und in vielen Aspekten nahezu Parit\u00e4t mit M\u00e4nnern erreicht. Daten der US-Notenbank zeigen, dass Frauen im Alter zwischen 20 und 24 Jahren heute etwa 50 % der Gesamtbesch\u00e4ftigung ausmachen und damit mit ihren m\u00e4nnlichen Kollegen gleichziehen. Wenn Frauen jedoch in ihre sp\u00e4ten Zwanziger kommen, neigen sie aufgrund des gesellschaftlichen Drucks durch Heirat und Kinder dazu, ihre berufliche Laufbahn zu \u00e4ndern &#8211; ein Ph\u00e4nomen, das trotz des Fortschritts anh\u00e4lt. 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