{"id":21297,"date":"2024-10-15T12:59:23","date_gmt":"2024-10-15T16:59:23","guid":{"rendered":"https:\/\/themarketswatch.com\/unkategorisiert\/dieser-haeufige-fehler-bei-der-pensionierung-kann-sie-bis-zu-300-000-kosten\/"},"modified":"2024-10-16T09:46:06","modified_gmt":"2024-10-16T13:46:06","slug":"dieser-haeufige-fehler-bei-der-pensionierung-kann-sie-bis-zu-300-000-kosten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/themarketswatch.com\/de\/ruhestand\/dieser-haeufige-fehler-bei-der-pensionierung-kann-sie-bis-zu-300-000-kosten\/","title":{"rendered":"Dieser h\u00e4ufige Fehler bei der Pensionierung kann Sie bis zu $300.000 kosten"},"content":{"rendered":"\n

Millionen von Amerikanern verlassen sich f\u00fcr einen sicheren Ruhestand auf ihre 401(k)-Pl\u00e4ne, aber eine neue Studie von Vanguard zeigt einen h\u00e4ufigen Fehler auf, der Arbeitnehmer bis zu 300.000 Dollar an Ersparnissen kosten kann. Dieser Fehler tritt bei einem typischen Karrierewechsel auf – wenn Arbeitnehmer den Arbeitsplatz wechseln, reduzieren sie oft ihre 401(k)-Beitragss\u00e4tze, obwohl ihr Einkommen steigt. Diese Fehlkalkulation kann im Laufe der Zeit die Rentenfonds erheblich schm\u00e4lern. <\/p>\n\n

Die Auswirkungen eines Jobwechsels auf die Altersvorsorge<\/strong><\/h2>\n\n

Ein Arbeitsplatzwechsel f\u00fchrt h\u00e4ufig zu einer Gehaltserh\u00f6hung, wobei der durchschnittliche Arbeitnehmer eine Gehaltserh\u00f6hung von 10 % erh\u00e4lt. Viele Arbeitnehmer melden sich jedoch unwissentlich beim 401(k)-Plan ihres neuen Arbeitgebers mit einem niedrigeren Beitragssatz an, als sie ihn bei ihrer vorherigen Stelle hatten. Fiona Greig, Global Head of Investor Research and Policy bei Vanguard, erkl\u00e4rt: „Sicherlich wechseln die meisten Menschen ihren Arbeitsplatz, um eine Gehaltserh\u00f6hung zu erhalten – die typische Erh\u00f6hung betr\u00e4gt 10%. 64% sehen eine Gehaltserh\u00f6hung, wenn sie den Arbeitsplatz wechseln, aber wir sehen einen gegenteiligen Trend bei ihrer Sparquote.“ <\/p>\n\n

Die Studie von Vanguard ergab, dass Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz wechseln, ihre 401(k)-Beitr\u00e4ge in der Regel um fast einen Prozentpunkt senken. Obwohl der Standardbeitragssatz in vielen 401(k)-Pl\u00e4nen 3 % betr\u00e4gt, haben viele Arbeitnehmer in ihrem vorherigen Job mehr gespart. Im Laufe der Zeit kann sich dieser R\u00fcckgang zu einem betr\u00e4chtlichen Verlust bei den Rentenersparnissen summieren. <\/p>\n\n

Die langfristigen Kosten niedrigerer Beitragss\u00e4tze<\/strong><\/h2>\n\n

Die Senkung Ihres 401(k)-Beitragssatzes bei jedem Arbeitsplatzwechsel kann Ihre Ersparnisse im Laufe Ihrer Karriere drastisch beeinflussen. Ein Arbeitnehmer mit einem Jahreseinkommen von 60.000 Dollar, der im Laufe seiner Karriere achtmal den Arbeitsplatz wechselt, k\u00f6nnte mit einem reduzierten Beitragssatz bis zum Alter von 65 Jahren etwa 470.000 Dollar ansparen. H\u00e4tte er jedoch einen konstanten Beitragssatz von 10 % beibehalten, h\u00e4tte er 770.000 $ angespart – eine Differenz von 300.000 $. <\/p>\n\n

„Konkret bedeutet dies sechs Jahre weniger Ausgaben f\u00fcr den Ruhestand“, so Greig. „Das ist ein erheblicher R\u00fcckgang des Altersvorsorgeverm\u00f6gens.“ Dies unterstreicht, wie wichtig es ist, Ihren Beitragssatz beizubehalten oder zu erh\u00f6hen, wenn Sie den Arbeitsplatz wechseln, um sicherzustellen, dass Sie alle betr\u00e4chtlichen Einsparungen erhalten. <\/p>\n\n

Herausforderungen mit dem 401(k)-System<\/strong><\/h2>\n\n

401(k)-Pl\u00e4ne sind zwar ein beliebtes Instrument f\u00fcr die Altersvorsorge, aber sie haben auch ihre Schw\u00e4chen. Teresa Ghilarducci, eine bekannte Rentenexpertin, hat das System als „fadenscheinig“ und schlecht auf die Realit\u00e4ten der modernen Arbeitswelt zugeschnitten kritisiert. Sie wies darauf hin, dass 401(k)s am besten f\u00fcr Menschen mit einer ununterbrochenen Karriere funktionieren. Viele Amerikaner sind jedoch mit beruflichen R\u00fcckschl\u00e4gen, Unterbrechungen der Karriere oder finanziellen Notlagen konfrontiert, die sie dazu zwingen, ihre Ersparnisse fr\u00fchzeitig anzulegen. <\/p>\n\n

Greig erw\u00e4hnte jedoch, dass sich das 401(k)-System verbessert hat. Die automatische Einschreibung ist inzwischen weiter verbreitet. 60 % der Arbeitnehmer sind inzwischen automatisch in den 401(k)-Plan ihres Unternehmens eingeschrieben. Ab 2025 wird die automatische Einschreibung f\u00fcr alle neuen Rentenpl\u00e4ne im Rahmen des Secure 2.0 Act vorgeschrieben sein. Dennoch muss die Standard-Sparquote von 3 % h\u00f6her sein. Greig schlug vor, diese Quote auf 6 % zu erh\u00f6hen, damit die Arbeitnehmer effektiver sparen k\u00f6nnen. <\/p>\n\n

Wie Sie diesen Fallstrick f\u00fcr den Ruhestand vermeiden k\u00f6nnen<\/strong><\/h2>\n\n

Arbeitnehmer m\u00fcssen proaktiv handeln, wenn sie den Arbeitsplatz wechseln, um diesen kostspieligen Fehler zu vermeiden. Greig gab diesen Ratschlag: „Sobald Sie eine neue Stelle antreten, sollten Sie dar\u00fcber nachdenken, ob Sie das beibehalten wollen, was Sie vorher gemacht haben, damit Sie die Vorteile der Mathematik voll aussch\u00f6pfen k\u00f6nnen, und sich f\u00fcr j\u00e4hrliche Erh\u00f6hungen anmelden, damit Ihre Sparrate im Laufe der Zeit steigt, wenn Ihr Verdienst zunimmt.“ Wenn Sie Ihre 401(k)-Beitr\u00e4ge konstant halten oder erh\u00f6hen, k\u00f6nnen Sie Ihre Altersvorsorge maximieren und vermeiden, Hunderttausende von Dollar zu verlieren. <\/p>\n\n

Ein Stellenwechsel kann eine aufregende Zeit f\u00fcr die berufliche Entwicklung sein, aber es ist wichtig, dass Sie Ihre 401(k)-Beitr\u00e4ge w\u00e4hrend dieser \u00dcberg\u00e4nge beibehalten oder erh\u00f6hen. Wie die Untersuchungen von Vanguard zeigen, kann eine Senkung Ihres Beitragssatzes Sie bis zu 300.000 Dollar an Rentenersparnissen kosten. Sie k\u00f6nnen f\u00fcr einen sicheren und komfortablen Ruhestand sorgen, indem Sie Ihre Sparquote im Auge behalten und sich f\u00fcr automatische Erh\u00f6hungen anmelden. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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