Globale Unternehmen wie Amazon, Marriott und Hilton haben sich am Montag verpflichtet, in den n\u00e4chsten drei Jahren mehr als 13.000 Fl\u00fcchtlinge, darunter auch ukrainische Frauen, die durch den Konflikt mit Russland vertrieben wurden, in Europa zu besch\u00e4ftigen.<\/p>\n\n
Im Vorfeld des Weltfl\u00fcchtlingstages am Dienstag haben mehr als 40 Unternehmen ihre Absicht erkl\u00e4rt, 250.000 Fl\u00fcchtlinge zu besch\u00e4ftigen, ihnen eine Besch\u00e4ftigung zu erm\u00f6glichen oder eine Ausbildung anzubieten. Dreizehntausendsechshundertachtzig dieser Fl\u00fcchtlinge sollen direkt von diesen Unternehmen genutzt werden.<\/p>\n\n
„Jede Figur steht f\u00fcr eine einzigartige Familiengeschichte, die auf der Suche nach Sicherheit, Schutz und dem Wunsch, ihr Leben schnell wieder aufzubauen, alles hinter sich gelassen hat“, erkl\u00e4rte Kelly Clements, stellvertretende Hochkommissarin der Vereinten Nationen f\u00fcr Fl\u00fcchtlinge. „Daher sind die Zusagen, die die Unternehmen am Montag gemacht haben, von entscheidender Bedeutung.“<\/p>\n\n
Ihr zufolge gibt es weltweit etwa 110 Millionen Vertriebene, von denen etwa 12 Millionen aus der Ukraine stammen. Fast die H\u00e4lfte von ihnen lebt in Europa, was die gr\u00f6\u00dfte Fl\u00fcchtlingsbewegung auf dem Kontinent seit dem Zweiten Weltkrieg darstellt.<\/p>\n\n
Die europ\u00e4ische Einstellungsinitiative wurde von der Tent Partnership for Refugees koordiniert, einer vom Chobani-CEO Hamdi Ulukaya gegr\u00fcndeten gemeinn\u00fctzigen Organisation, die die Kluft zwischen Unternehmen und Fl\u00fcchtlingen \u00fcberbr\u00fcckt. Die Industrie wird auf einem Kongress in Paris vorgestellt. Letztes Jahr hat der erste Gipfel der Organisation in den USA zu der Zusage gef\u00fchrt, 22.725 Fl\u00fcchtlinge einzustellen.<\/p>\n\n
In der j\u00fcngsten Initiative hat sich Amazon verpflichtet, in den n\u00e4chsten drei Jahren mindestens 5.000 Fl\u00fcchtlinge in Europa zu besch\u00e4ftigen. Marriott und Hilton folgen mit jeweils 1.500, w\u00e4hrend Starbucks und ISS jeweils 1.000 Mitarbeiter einstellen werden. Unternehmen wie Adidas, L’Oreal, PepsiCo und Hyatt haben sich ebenfalls verpflichtet, Fl\u00fcchtlinge einzustellen.<\/p>\n\n
„Die Erweiterung der Vielfalt in unserer Belegschaft ist ein Segen f\u00fcr uns, da sie uns zu einem robusteren Unternehmen macht“, sagte Ofori Agboka, Amazons Vizepr\u00e4sident f\u00fcr das Personalwesen. „Vielfalt f\u00f6rdert Innovation, Kreativit\u00e4t und vielf\u00e4ltige Einsichten.“<\/p>\n\n
Er teilte mit, dass es sich bei den meisten Stellen um stundenweise Jobs in Fulfillment- und Lagerzentren sowie im Transport- und Lieferbereich handeln w\u00fcrde.<\/p>\n\n
Anfang dieses Jahres k\u00fcndigte Amazon 27.000 Stellenstreichungen an, die vor allem B\u00fcroangestellte betrafen. Dies war Teil einer Entlassungswelle, nachdem die Tech-Unternehmen w\u00e4hrend der COVID-19-Pandemie verst\u00e4rkt Personal eingestellt hatten.<\/p>\n\n
Daria Sedihi-Volchenko, ein Fl\u00fcchtling aus Kiew, der jetzt als Senior Program Manager f\u00fcr eine Amazon Web Services-Initiative arbeitet, die kostenlose technische Schulungen f\u00fcr Ukrainer in Warschau, Polen, anbietet, sch\u00e4tzt, dass etwa 40 % der Programmteilnehmer keinen technischen Hintergrund haben.<\/p>\n\n
Vor einem Jahr erlebte Sedihi-Volchenko den lebensver\u00e4ndernden Moment, als sie von den Ger\u00e4uschen der russischen Invasion geweckt wurde.<\/p>\n\n
Sie landete in Polen, wo sie Arbeit suchte und ihre Karriere in Richtung IT verlagerte, nachdem sie als Projektmanagerin f\u00fcr Regierungsministerien und als Wirtschaftswissenschaftlerin in der Ukraine gearbeitet hatte.<\/p>\n\n
Da sich die Wirtschaft nach der Pandemie wieder erholt, hoffen die Unternehmen, dass die Fl\u00fcchtlinge ihren Personalbedarf decken k\u00f6nnen. In Europa ist die Arbeitslosigkeit auf dem niedrigsten Stand seit der Einf\u00fchrung der Euro-W\u00e4hrung im Jahr 1999.<\/p>\n\n
„Wir verzeichnen eine noch nie dagewesene Nachfrage nach unseren Immobilien in verschiedenen europ\u00e4ischen M\u00e4rkten“, sagte Anthony Capuano, CEO von Marriott International. „Wir stellen flei\u00dfig Personal ein, um sicherzustellen, dass wir unsere G\u00e4ste auch bei steigender Nachfrage versorgen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n
Marriott bietet vor allem stundenweise Stellen an, z. B. f\u00fcr Hauspersonal, K\u00fcchenpersonal und Rezeptionisten.<\/p>\n\n
W\u00e4hrend die europ\u00e4ischen L\u00e4nder die Ukrainer aufgenommen haben, betonte Clements, dass die gleichen M\u00f6glichkeiten auch den Menschen geboten werden sollten, die vor Konflikten und Krisen in anderen L\u00e4ndern wie Syrien, Sudan und Afghanistan fliehen.<\/p>\n\n
Sedihi-Volchenko wei\u00df um die Herausforderungen, denen sich Fl\u00fcchtlinge gegen\u00fcbersehen, selbst wenn Unternehmen Hilfe bei Sprachkenntnissen, Beratung und Ausbildung anbieten. Sie unterstreicht, dass man Geduld haben muss, damit die Fl\u00fcchtlinge die Sprache lernen k\u00f6nnen, w\u00e4hrend sie anfangen zu arbeiten.<\/p>\n\n
„Es ist wichtig, den Fl\u00fcchtlingen die Zeit zu geben, die Sprache zu lernen, aber sie k\u00f6nnen sofort mit der Arbeit beginnen, da sie aufgrund ihrer fr\u00fcheren Erfahrung mit IT-Systemen, Finanzen, Projektmanagement oder einem anderen Bereich die Arbeitsabl\u00e4ufe nat\u00fcrlich verstehen, unabh\u00e4ngig von der Sprachbarriere“, sagte sie.<\/p>\n\n
Das Engagement dieser multinationalen Unternehmen, Fl\u00fcchtlinge zu besch\u00e4ftigen, ist ein bedeutender Schritt nach vorn in der globalen Fl\u00fcchtlingskrise. Auch wenn es auf dem Weg dorthin Herausforderungen geben wird, k\u00f6nnten die gemeinsamen Anstrengungen dieser Unternehmen das Leben der Fl\u00fcchtlinge sp\u00fcrbar verbessern und es ihnen erm\u00f6glichen, sich in ihren neuen L\u00e4ndern ein neues Leben aufzubauen. Diese Initiative bringt nicht nur mehr Vielfalt in die Belegschaft, sondern behebt auch den Arbeitskr\u00e4ftemangel in Europa und schafft so eine Win-Win-Situation f\u00fcr alle Beteiligten. Im weiteren Verlauf dieses Prozesses wird die Welt beobachten, welche langfristigen Auswirkungen solche gro\u00df angelegten Verpflichtungen sowohl auf die Fl\u00fcchtlinge als auch auf die betroffenen Unternehmen haben werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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