Da viele Amerikaner Schwierigkeiten haben, sich eine Hochschulausbildung zu leisten, nutzen Unternehmen zunehmend Studienbeihilfeprogramme als wirksames Instrument, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.<\/p>\n\n
In den letzten Jahren hat die Zahl der Unternehmen, die kostenlose Hochschulprogramme als Teil ihres Leistungspakets einf\u00fchren oder erweitern, deutlich zugenommen. Solche Programme f\u00f6rdern nicht nur die Einstellung neuer Mitarbeiter und senken die Fluktuationsrate, sondern tragen auch dazu bei, die Schuldenlast der Studenten zu verringern und das allgemeine Wohlergehen der Mitarbeiter zu f\u00f6rdern, wie Branchenexperten berichten.<\/p>\n\n
Gro\u00dfe Unternehmen wie Walmart, McDonald’s, T-Mobile, Amazon, Home Depot, Target, UPS, FedEx, Chipotle und Starbucks haben bereits Programme zur Unterst\u00fctzung von Mitarbeitern eingef\u00fchrt, die wieder zur Schule gehen m\u00f6chten. Waste Management zeichnet sich dadurch aus, dass es seinen Mitarbeitern sowie deren Ehepartnern und Kindern diese Leistung anbietet und die Kosten f\u00fcr Hochschulabschl\u00fcsse und berufliche Zertifikate \u00fcbernimmt.<\/p>\n\n
Arbeitgeberfinanzierte Weiterbildung ist zwar nichts Neues – Unternehmen haben schon immer die Kosten f\u00fcr die Weiterbildung von Angestellten \u00fcbernommen -, neu ist jedoch die Ausweitung dieser Leistung auf Angestellte, einschlie\u00dflich Fahrer, Kassierer und Arbeiter. Die Unternehmen werben heute intensiver als fr\u00fcher f\u00fcr diesen Vorteil.<\/p>\n\n
Nach der Covid-19-Pandemie wird es immer wichtiger, solche Leistungen anzubieten, um Talente zu gewinnen und zu halten. Laut der Umfrage der Society for Human Resource Management zum Thema Sozialleistungen im Jahr 2022 bieten immer mehr Unternehmen M\u00f6glichkeiten zur Qualifikationsentwicklung an. Der Umfrage zufolge bieten 48 % der Arbeitgeber eine Unterst\u00fctzung f\u00fcr Studiengeb\u00fchren an, w\u00e4hrend eine Umfrage von Willis Towers Watson aus dem Jahr 2021 ergab, dass 80 % der gro\u00dfen Arbeitgeber eine Erstattung von Studiengeb\u00fchren anbieten.<\/p>\n\n
Tara Sims, Mitarbeiterin in einer Walmart-Filiale in Fayetteville, Arkansas, veranschaulicht das Potenzial dieser Programme. Derzeit studiert sie Betriebswirtschaft im Rahmen des Bildungsprogramms Live Better U von Walmart. Eine wichtige Motivation f\u00fcr Sims war ihre 12-j\u00e4hrige Tochter Brylie, und sie hofft, dass sie sie durch ihren Abschluss inspirieren kann.<\/p>\n\n
Walmart ist f\u00fchrend im Bereich der Weiterbildungsangebote f\u00fcr Mitarbeiter. Vor f\u00fcnf Jahren hat der Einzelhandelsriese ein umfassendes Programm zur Bildungsf\u00f6rderung aufgelegt. F\u00fcr 2021 wurde angek\u00fcndigt, dass das Programm 100 % der Studien- und Buchkosten f\u00fcr alle Voll- und Teilzeitbesch\u00e4ftigten \u00fcbernehmen wird.<\/p>\n\n
Lorraine Stomski, Senior Vice President of Learning and Leadership bei Walmart, ist der Ansicht, dass diese Initiativen entscheidend sind, um die Herausforderungen des Hochschulsystems zu bew\u00e4ltigen. Sie stellt fest, dass die Programme von Walmart den Mitarbeitern in den letzten f\u00fcnf Jahren fast eine halbe Milliarde Dollar an potenziellen Studienschulden erspart haben.<\/p>\n\n
Wie das Unternehmen mitteilte, haben bereits rund 104.000 Mitarbeiter von Walmart und Sam’s Club von dem Programm Live Better U profitiert. Laut Rachel Romer, CEO von Guild Education, dem Programmpartner von Walmart, ist die Wahrscheinlichkeit, dass diese Mitarbeiter bef\u00f6rdert werden, doppelt so hoch und die Wahrscheinlichkeit, dass sie k\u00fcndigen, viermal geringer.<\/p>\n\n
Romer erkl\u00e4rt, ihr Ziel sei es, „berufliche Mobilit\u00e4t zu schaffen“, und sie stellt fest, dass die Initiativen von Walmart andere Unternehmen angespornt haben, diesem Beispiel zu folgen.<\/p>\n\n
Programme zur Unterst\u00fctzung von Studiengeb\u00fchren werden immer mehr zu einem wichtigen Bestandteil der Strategien von Unternehmen zur Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Mitarbeitern. Wenn immer mehr Unternehmen diesem Beispiel folgen, werden diese Initiativen die Last der Studentenschulden verringern, lebenslanges Lernen f\u00f6rdern und vielen Arbeitnehmern Wege f\u00fcr den beruflichen Aufstieg er\u00f6ffnen. Mit den Branchenriesen als Vorreiter sieht die Zukunft f\u00fcr Arbeitnehmer, die ihre F\u00e4higkeiten und Qualifikationen verbessern und gleichzeitig ihre Karriere jonglieren wollen, vielversprechend aus.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Da viele Amerikaner Schwierigkeiten haben, sich eine Hochschulausbildung zu leisten, nutzen Unternehmen zunehmend Studienbeihilfeprogramme als wirksames Instrument, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. In den letzten Jahren hat die Zahl der Unternehmen, die kostenlose Hochschulprogramme als Teil ihres Leistungspakets einf\u00fchren oder erweitern, deutlich zugenommen. Solche Programme f\u00f6rdern nicht nur die Einstellung neuer Mitarbeiter und senken die Fluktuationsrate, sondern tragen auch dazu bei, die Schuldenlast der Studenten zu verringern und das allgemeine Wohlergehen der Mitarbeiter zu f\u00f6rdern, wie Branchenexperten berichten. Gro\u00dfe Unternehmen wie Walmart, McDonald’s, T-Mobile, Amazon, Home Depot, Target, UPS, FedEx, Chipotle und Starbucks haben bereits Programme zur Unterst\u00fctzung<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6630,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[627],"tags":[3434,3429,3428,3435,3430,3431,3432,3433,3427,2612],"class_list":["post-6781","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-persoenliche-finanzen","tag-anziehen","tag-beibehalten","tag-berufliches-fortkommen","tag-fahigkeiten","tag-hochschulbildung","tag-mitarbeiter","tag-studentenschulden","tag-studiengebuhrenhilfeprogramme","tag-unternehmen-de-2","tag-vorteile","style--link-4"],"yoast_head":"\n