UPS hat zum ersten Mal seit \u00fcber 25 Jahren einen Streik in den USA erfolgreich abgewendet. Die Gewerkschaft der Besch\u00e4ftigten best\u00e4tigte die Ratifizierung einer neuen F\u00fcnfjahresvereinbarung.<\/p>\n\n
Nach langen Verhandlungen, in denen es um Forderungen wie bessere Geh\u00e4lter und bessere Arbeitsbedingungen ging, erzielten die beiden Parteien einen Konsens.<\/p>\n\n
Anfang Juli gab UPS seine Vereinbarung mit der Gewerkschaft Teamsters Union bekannt, wonach das durchschnittliche Jahresgehalt von Vollzeitfahrern auf etwa 170.000 Dollar (133.440 Pfund) angehoben wird, ein Sprung von den bisherigen 145.000 Dollar. Dieses Paket umfasst neben anderen Leistungen auch Gesundheitsleistungen.<\/p>\n\n
Dar\u00fcber hinaus gew\u00e4hrt die Vereinbarung den Besch\u00e4ftigten einen zus\u00e4tzlichen bezahlten Urlaubstag, beendet die obligatorischen \u00dcberstunden und sorgt f\u00fcr eine Klimaanlage in der k\u00fcnftigen UPS-Lkw-Flotte.<\/p>\n\n
Sean M. O’Brien, Generalpr\u00e4sident der Teamsters, bemerkte: „Dies dient als Ma\u00dfstab daf\u00fcr, wie landesweit Arbeitnehmer entlohnt und gesch\u00fctzt werden sollten. Nicht gewerkschaftlich organisierte Unternehmen wie Amazon sollten dies beherzigen.“<\/p>\n\n
Bereits im August hatte UPS angedeutet, dass diese Vereinbarung seine Gewinne beeintr\u00e4chtigen k\u00f6nnte. <\/p>\n\n
Mit Sitz in Atlanta ist UPS der f\u00fchrende globale Paketzustelldienst, der t\u00e4glich \u00fcber 20 Millionen Sendungen in mehr als 220 L\u00e4ndern ausliefert.<\/p>\n\n
Im Jahr 2020 machte der gesch\u00e4tzte Wert der von UPS verwalteten Waren fast 6 % des US-BIP aus und umfasste wichtige Sendungen f\u00fcr Unternehmen wie Gesundheitsdienstleister.<\/p>\n\n
Die j\u00fcngste UPS-Vereinbarung hat die Aufmerksamkeit von Amazon-Besch\u00e4ftigten und anderen Lieferdienstmitarbeitern auf sich gezogen und ihre Forderungen nach besserer Bezahlung gest\u00e4rkt.<\/p>\n\n
Die Gewerkschaften, die sich um die Besch\u00e4ftigten im Transportwesen k\u00fcmmern – darunter Piloten, Hafenarbeiter und Zustellfahrer – haben in letzter Zeit ihre Verhandlungsposition gest\u00e4rkt, was gr\u00f6\u00dftenteils auf den mageren Arbeitsmarkt des Landes zur\u00fcckzuf\u00fchren ist.<\/p>\n\n
J\u00fcngste Statistiken deuten darauf hin, dass die Zahl der Entlassungen in den USA im Juli auf den niedrigsten Stand seit 11 Monaten gesunken ist, auch wenn der Arbeitssektor den erheblichen Zinserh\u00f6hungen der Federal Reserve seit M\u00e4rz 2022 weitgehend standgehalten hat.<\/p>\n\n
Die aktuellen Lohnerh\u00f6hungen werden von \u00d6konomen genau beobachtet, denn es besteht die Sorge, dass diese Erh\u00f6hungen das bereits bestehende Inflationsproblem versch\u00e4rfen k\u00f6nnten, das durch pandemiebedingte Angebotsdilemmata entstanden ist.<\/p>\n\n
Nachdem die Inflation in den USA im vergangenen Jahr auf 9,1 % angestiegen war und damit das Ziel der Zentralbank von 2 % deutlich \u00fcbertroffen hatte, hat sie sich seither abgeschw\u00e4cht, insbesondere durch die Stabilisierung der Lebensmittel- und Energiekosten w\u00e4hrend des Ukraine-Konflikts.<\/p>\n\n
Im laufenden Jahr sind die L\u00f6hne und Geh\u00e4lter st\u00e4rker gestiegen als die Inflation, so dass ein potenzieller Aufw\u00e4rtsdruck auf die Preise entsteht, da die Verbraucherausgaben eskalieren.<\/p>\n\n
In einer sich schnell entwickelnden Wirtschaftslandschaft ist die Vereinbarung zwischen UPS und seinen Arbeitnehmern ein Zeichen f\u00fcr einen breiteren Trend, dass Arbeitnehmer eine bessere Entlohnung und bessere Bedingungen anstreben und erhalten. Da einflussreiche Unternehmen wie UPS Pr\u00e4zedenzf\u00e4lle schaffen, k\u00f6nnten sich andere gro\u00dfe Unternehmen veranlasst sehen, ihre eigenen Verg\u00fctungssysteme zu \u00fcberdenken. W\u00e4hrend sich die Welt weiterhin an die Realit\u00e4ten nach der Pandemie und die wirtschaftlichen Schwankungen anpasst, bleibt das Gleichgewicht zwischen L\u00f6hnen, Inflation und Unternehmensrentabilit\u00e4t ein komplizierter Tanz, der sorgf\u00e4ltig beobachtet werden muss.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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