Rosalind Evans
Es kann entmutigend sein, sich in der komplexen Welt der Vergütungen zurechtzufinden, besonders wenn Sie den Verdacht haben, dass Sie unterbezahlt sind. Kelly Harrys Erfahrung wirft ein Licht auf ein häufiges, aber oft unbehandeltes Problem am Arbeitsplatz: das Erkennen und Korrigieren des eigenen Gehalts im Vergleich zum Branchenstandard. Anhand von Einblicken aus dem wirklichen Leben und Ratschlägen von Experten zeigt dieser Artikel praktische Strategien für Arbeitnehmer in einer ähnlichen Situation auf.
Die Entdeckung der Diskrepanz
Kelly Harry, die anfangs mit ihrem 40.000-Dollar-Gehalt bei einer großen New Yorker Nachrichtenorganisation zufrieden war, hatte nach einem zufälligen Gespräch mit einer Kollegin eine ganz andere Perspektive. „Bis zu diesem Gespräch war mir nie bewusst, dass ich stark unterbezahlt war“, sagte Harry gegenüber CNBC und enthüllte den krassen Gegensatz zwischen ihren Einkommen. Diese Erkenntnis unterstreicht die Bedeutung von Transparenz und Kommunikation unter Kollegen in Bezug auf die Vergütung.
Die Realität des Lohngefälles
Nicht alle Gehaltsunterschiede sind einfach oder ungerechtfertigt. Laut Peter Cappelli, Professor an der Wharton School, können Marktbedingungen und Lohndruck zu Gehaltsunterschieden führen. „Eine objektive Person könnte sagen, dass diese Gehaltsunterschiede gar nicht so unterschiedlich sind oder dass es Rechtfertigungen dafür gibt“, erklärte er und wies auf das komplexe Zusammenspiel von Faktoren hin, die die Gehälter beeinflussen.
Rüsten Sie sich mit Marktwissen aus
Als Harry das Missverhältnis erkannte, stellte er umfangreiche Nachforschungen an, um ihren Marktwert zu ermitteln. Karriereexperten wie Sho Dewan betonen, dass man sein Gehalt mit dem Markt und nicht nur mit einem Kollegen vergleichen sollte. „Der Begriff unterbezahlt sollte nicht verwendet werden, um Sie mit einem Kollegen zu vergleichen“, rät Dewan. Dieser Ansatz gewährleistet ein objektiveres und umfassenderes Verständnis der eigenen finanziellen Bewertung auf dem Arbeitsmarkt.
Strategie für Gehaltsverhandlungen
Nur eine Minderheit der Amerikaner ist mit ihrem Gehalt zufrieden, was viele dazu veranlasst, eine Gehaltserhöhung zu verlangen. Karriere-Coaches betonen die Bedeutung von Vorbereitung und Taktgefühl bei diesen Gesprächen. „Sie sollten in diesem Gespräch niemals den Namen eines anderen Mitarbeiters erwähnen“, warnte Dewan und schlug vor, dass sich die Verhandlungen auf die persönliche Leistung und die Marktdaten konzentrieren sollten.
Bewertung von Möglichkeiten jenseits Ihrer aktuellen Rolle
Wenn die Verhandlungen ins Stocken geraten, ist die Suche nach neuen Möglichkeiten vielleicht der beste Weg nach vorne. „Wenn das aus irgendeinem Grund nicht klappt, dann müssen Sie [ask yourself] anrufen. Werde ich jemals das bekommen, was ich wert bin?“ Dewan unterstrich. Für Harry bedeutete dies, dass er für eine bessere Gelegenheit das Unternehmen verließ, was schließlich dazu führte, dass sie stellvertretende Vizepräsidentin wurde, was die möglichen Vorteile eines mutigen Karriereschritts unterstreicht.
Die Erkenntnis, dass Sie unterbezahlt sind, kann ein entscheidender Moment in Ihrer Karriere sein, wie die Reise von Kelly Harry zeigt. Wenn Sie die Marktdynamik verstehen, gründliche Gehaltsstudien durchführen und effektiv verhandeln, können Sie sicherstellen, dass Ihre Vergütung Ihren tatsächlichen Wert widerspiegelt. Wenn alles andere scheitert, sollten Sie sich nach neuen Horizonten umsehen, in denen Ihre Fähigkeiten und Ihre Erfahrung angemessen honoriert werden, so wie Harry es getan hat, der sich in einer Umgebung mit mehr Unterstützung den Weg zum Erfolg bahnte.
