Rosalind Evans
In der heutigen Welt haben Frauen unglaubliche Fortschritte in der Bildung und am Arbeitsplatz gemacht und in vielen Aspekten nahezu Parität mit Männern erreicht. Daten der US-Notenbank zeigen, dass Frauen im Alter zwischen 20 und 24 Jahren heute etwa 50 % der Gesamtbeschäftigung ausmachen und damit mit ihren männlichen Kollegen gleichziehen. Wenn Frauen jedoch in ihre späten Zwanziger kommen, neigen sie aufgrund des gesellschaftlichen Drucks durch Heirat und Kinder dazu, ihre berufliche Laufbahn zu ändern – ein Phänomen, das trotz des Fortschritts anhält.
Teresa Ghilarducci, Wirtschaftsprofessorin an der New School for Social Research, erklärt: „Frauen haben die Parität am Arbeitsplatz erreicht, aber nicht die volle Gleichstellung.“
Der Druck, „alles zu haben
Frauen, insbesondere Millennials und die Generation Z, stehen zunehmend unter Druck, ihre Karriere und ihr Privatleben unter einen Hut zu bringen. Die Popkultur stellt diesen Druck anschaulich dar, einschließlich der Musik und der viralen Trends in den sozialen Medien. Taylor Swifts Text „I cry a lot, but I am so productive, it’s an art“ (Ich weine viel, aber ich bin so produktiv, dass es eine Kunst ist) aus ihrem Song *I Can Do It With a Broken Heart* hat viele Frauen tief berührt. Der Song wurde in mehr als 180.000 TikTok-Videos verwendet und fängt die Frustration vieler Frauen ein, die versuchen, mit mehreren Rollen zu jonglieren.
„Das kommt sowohl bei Millennials als auch bei der Generation Z gut an“, sagt Casey Lewis, ein Trendforscher für soziale Medien. „Es deutet darauf hin, dass die Generation Z den gleichen Druck verspürt, mit dem die Millennials aufgewachsen sind.“
Ein weiterer Song, der dieses Jahr für Aufsehen sorgte, ist Megan Bonis viraler Hit „I’m Looking for a Man in Finance, Trust Fund, 6′5″, Blue Eyes…“. Der Song ist zwar als heiterer Kommentar zu den Erwartungen bei der Partnersuche gedacht, unterstreicht aber die Herausforderungen, die alleinstehende Frauen haben, wenn sie den gesellschaftlichen Idealen entsprechen wollen.
Das Aufkommen des Tradwife-Trends
Inmitten dieses Drucks entscheiden sich einige Frauen dafür, aus dem traditionellen Berufsleben auszusteigen und sich der Häuslichkeit zu widmen, ein Trend, der als „Tradwife“ bekannt ist. Diese virale Bewegung stellt Frauen dar, die sich an die traditionellen Geschlechterrollen halten und sich auf die Hausarbeit konzentrieren, anstatt die Karriereleiter zu erklimmen. Laut Casey Lewis entscheiden sich junge Frauen dafür, Tradwives zu werden, um sich beruflich zurückzuziehen und weniger zu tun, damit sie sich auf das Familien- und Privatleben konzentrieren können.
Das bedeutet jedoch nicht, dass Frauen insgesamt weniger arbeiten. Untersuchungen zeigen, dass Frauen immer noch mehr häusliche Pflichten übernehmen als Männer, unabhängig davon, ob sie außer Haus arbeiten oder nicht. Richard Fry, ein leitender Forscher bei Pew, weist darauf hin, dass der Mangel an erschwinglichen Kinderbetreuungseinrichtungen ein wichtiger Faktor ist: „Die Kinderbetreuungskrise, die schon vor der Pandemie schwelte, ist zum Siedepunkt gekommen.“
Die männliche Sichtweise: Abkopplung von der Belegschaft
Interessanterweise scheiden Männer in alarmierendem Ausmaß aus dem Erwerbsleben aus, insbesondere Männer im Alter zwischen 25 und 54 Jahren, während Frauen zunehmend unter Druck geraten. Eine Studie von Pew Research hat ergeben, dass Männer ohne Hochschulbildung in höherem Maße aus dem Erwerbsleben ausscheiden als ihre Kollegen mit Hochschulbildung. Der Rückgang der Arbeitsplätze in der verarbeitenden Industrie und der Anstieg der NEETs (weder in Beschäftigung noch in Ausbildung) verdeutlichen einen wachsenden Trend unter jüngeren Männern, die Schwierigkeiten haben, ihren Platz in der heutigen Wirtschaft zu finden.
Julia Pollak, Chefvolkswirtin bei ZipRecruiter, denkt über die Darstellung dieses Phänomens im Blockbuster-Film *Barbie* vom letzten Sommer nach. „Ken ist ein junger Mann in Amerika, der einfach keinen Platz und keine Rolle hat“, sagt sie und fängt damit die Frustration vieler Männer ein.
Die Einkommenslücke: immer noch präsent
Trotz der Verschiebungen bei der Erwerbsbeteiligung überholen die Männer die Frauen weiterhin in anderen Bereichen. Der tatsächliche Medianverdienst für männliche Vollzeitbeschäftigte stieg um 3%, während Frauen nur einen Anstieg von 1,5% verzeichneten. Darüber hinaus lasten die gesellschaftlichen Erwartungen nach wie vor schwer auf den Frauen. 37% der Frauen geben an, dass sie die Karriere ihres Partners über ihre eigene stellen müssen, so der Bericht 2024 Women at Work von Deloitte.
Obwohl Frauen in ihrer Karriere enorme Fortschritte gemacht haben, bleibt der Weg zu echter Gleichberechtigung komplex. Von viralen Momenten in der Popkultur bis hin zu Statistiken am Arbeitsplatz – die Frustration vieler Frauen über die Erwartungen der Gesellschaft zieht sich weiterhin durch ihr Leben. Wie Teresa Ghilarducci feststellte, haben Frauen vielleicht die Parität erreicht, aber „nicht die volle Gleichstellung“. Um dieses Gleichgewicht sowohl am Arbeitsplatz als auch zu Hause zu erreichen, bedarf es kontinuierlicher Anstrengungen und gesellschaftlicher Veränderungen.
