Unternehmen erhöhen Studienbeihilfeprogramme, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten

Da viele Amerikaner Schwierigkeiten haben, sich eine Hochschulausbildung zu leisten, nutzen Unternehmen zunehmend Studienbeihilfeprogramme als wirksames Instrument, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.

In den letzten Jahren hat die Zahl der Unternehmen, die kostenlose Hochschulprogramme als Teil ihres Leistungspakets einführen oder erweitern, deutlich zugenommen. Solche Programme fördern nicht nur die Einstellung neuer Mitarbeiter und senken die Fluktuationsrate, sondern tragen auch dazu bei, die Schuldenlast der Studenten zu verringern und das allgemeine Wohlergehen der Mitarbeiter zu fördern, wie Branchenexperten berichten.

Große Unternehmen wie Walmart, McDonald’s, T-Mobile, Amazon, Home Depot, Target, UPS, FedEx, Chipotle und Starbucks haben bereits Programme zur Unterstützung von Mitarbeitern eingeführt, die wieder zur Schule gehen möchten. Waste Management zeichnet sich dadurch aus, dass es seinen Mitarbeitern sowie deren Ehepartnern und Kindern diese Leistung anbietet und die Kosten für Hochschulabschlüsse und berufliche Zertifikate übernimmt.

Arbeitgeberfinanzierte Weiterbildung ist zwar nichts Neues – Unternehmen haben schon immer die Kosten für die Weiterbildung von Angestellten übernommen -, neu ist jedoch die Ausweitung dieser Leistung auf Angestellte, einschließlich Fahrer, Kassierer und Arbeiter. Die Unternehmen werben heute intensiver als früher für diesen Vorteil.

Nach der Covid-19-Pandemie wird es immer wichtiger, solche Leistungen anzubieten, um Talente zu gewinnen und zu halten. Laut der Umfrage der Society for Human Resource Management zum Thema Sozialleistungen im Jahr 2022 bieten immer mehr Unternehmen Möglichkeiten zur Qualifikationsentwicklung an. Der Umfrage zufolge bieten 48 % der Arbeitgeber eine Unterstützung für Studiengebühren an, während eine Umfrage von Willis Towers Watson aus dem Jahr 2021 ergab, dass 80 % der großen Arbeitgeber eine Erstattung von Studiengebühren anbieten.

Tara Sims, Mitarbeiterin in einer Walmart-Filiale in Fayetteville, Arkansas, veranschaulicht das Potenzial dieser Programme. Derzeit studiert sie Betriebswirtschaft im Rahmen des Bildungsprogramms Live Better U von Walmart. Eine wichtige Motivation für Sims war ihre 12-jährige Tochter Brylie, und sie hofft, dass sie sie durch ihren Abschluss inspirieren kann.

Walmart ist führend im Bereich der Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter. Vor fünf Jahren hat der Einzelhandelsriese ein umfassendes Programm zur Bildungsförderung aufgelegt. Für 2021 wurde angekündigt, dass das Programm 100 % der Studien- und Buchkosten für alle Voll- und Teilzeitbeschäftigten übernehmen wird.

Lorraine Stomski, Senior Vice President of Learning and Leadership bei Walmart, ist der Ansicht, dass diese Initiativen entscheidend sind, um die Herausforderungen des Hochschulsystems zu bewältigen. Sie stellt fest, dass die Programme von Walmart den Mitarbeitern in den letzten fünf Jahren fast eine halbe Milliarde Dollar an potenziellen Studienschulden erspart haben.

Wie das Unternehmen mitteilte, haben bereits rund 104.000 Mitarbeiter von Walmart und Sam’s Club von dem Programm Live Better U profitiert. Laut Rachel Romer, CEO von Guild Education, dem Programmpartner von Walmart, ist die Wahrscheinlichkeit, dass diese Mitarbeiter befördert werden, doppelt so hoch und die Wahrscheinlichkeit, dass sie kündigen, viermal geringer.

Romer erklärt, ihr Ziel sei es, „berufliche Mobilität zu schaffen“, und sie stellt fest, dass die Initiativen von Walmart andere Unternehmen angespornt haben, diesem Beispiel zu folgen.

Programme zur Unterstützung von Studiengebühren werden immer mehr zu einem wichtigen Bestandteil der Strategien von Unternehmen zur Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Mitarbeitern. Wenn immer mehr Unternehmen diesem Beispiel folgen, werden diese Initiativen die Last der Studentenschulden verringern, lebenslanges Lernen fördern und vielen Arbeitnehmern Wege für den beruflichen Aufstieg eröffnen. Mit den Branchenriesen als Vorreiter sieht die Zukunft für Arbeitnehmer, die ihre Fähigkeiten und Qualifikationen verbessern und gleichzeitig ihre Karriere jonglieren wollen, vielversprechend aus.