Rosalind Evans
Das Unternehmen SpaceX, das von Elon Musk geleitet wird, hat bei einem texanischen Bundesgericht eine Klage gegen das US-Justizministerium eingereicht, in der es die Verfassungswidrigkeit der Vorwürfe des Justizministeriums wegen Voreingenommenheit bei der Einstellung von Mitarbeitern geltend macht.
Dieser rechtliche Schritt von SpaceX folgt auf die jüngste Klage des US-Justizministeriums, das dem Raumfahrtunternehmen vorwirft, voreingenommene Mitarbeiter einzustellen, insbesondere gegen Flüchtlinge und Personen, denen in den USA Asyl gewährt wurde. Die ursprüngliche Klage des DOJ wurde in der Abteilung für Einwanderungsfragen eingereicht, während SpaceX sich für den Southern District of Texas entschied, was eine erhebliche Meinungsverschiedenheit in ihrem Vorgehen verdeutlicht.
Die Anwaltskanzlei Akin Gump Strauss Hauer & Feld, die SpaceX vertritt, erklärte kürzlich in einer Stellungnahme: „SpaceX hat stets eine diskriminierungsfreie Einstellungspolitik verfolgt und rekrutiert aktiv Top-Talente unabhängig von ihrer Nationalität. Unsere Aufzeichnungen zeigen die Beschäftigung zahlreicher Nicht-Staatsbürger“.
In dem Rechtsdokument von SpaceX werden drei Hauptangeklagte genannt, darunter auch US-Justizminister Merrick Garland.
Eine zentrale Frage in diesem Rechtsstreit betrifft die Vorschriften für die Einstellung von Personal im Bereich der Militärtechnologie, da Raketen- und Raumfahrzeugtechnologien unter die internationalen Vorschriften für den Waffenhandel und die Exportverwaltungsvorschriften fallen.
In der Behauptung wird betont, dass „jeder SpaceX-Mitarbeiter in Daten und Technologien eingeweiht ist, die diesen rechtlichen Rahmenbedingungen unterliegen.“
SpaceX wurde 2002 gegründet und beschäftigt heute landesweit über 13.000 Mitarbeiter. Das Unternehmen hebt seine integrative Einstellung hervor und verweist auf die Beschäftigung „zahlreicher Nicht-Staatsbürger, einschließlich solcher, die nicht als US-Personen gemäß ITAR eingestuft sind“.
Das Unternehmen unterstrich sein Engagement, die besten Talente zu gewinnen: „Unsere Einstellungsbemühungen konzentrieren sich weiterhin auf die Suche nach den Besten der Branche.“
SpaceX teilte auch einige Einstellungskennzahlen mit und stellte fest, dass auf ihre Stellenausschreibungen in der Regel mehr als 90 Bewerber eingehen, wobei die Stellen für Ingenieure mehr als 100 Bewerber anziehen. Die Selektivität des Einstellungsverfahrens von SpaceX kann sich mit derjenigen der besten Bildungseinrichtungen des Landes messen, denn nur 1 % der Bewerber erhält eine Stelle.
Die Untersuchung der Einstellungspraktiken von SpaceX durch das DOJ geht auf den Juni 2020 zurück, ausgelöst durch die Diskriminierungsbeschwerde eines Nicht-US-Bürgers.
Im weiteren Verlauf dieses Rechtsstreits werden die Auswirkungen auf die Einstellungspraktiken in der Technologie- und Raumfahrtbranche genau beobachtet werden. Sowohl SpaceX als auch das DOJ halten an ihren jeweiligen Positionen fest, was Fragen über die Überschneidung von nationalen Sicherheitsbelangen, Einwanderungspolitik und Unternehmenseinstellungen aufwirft. Da diese hochkarätigen Unternehmen im Rampenlicht stehen, könnte das Ergebnis einen Präzedenzfall für künftige Fälle schaffen und die Einstellungsdynamik in Sektoren beeinflussen, in denen Spitzentechnologie und internationale Talente aufeinandertreffen.
